Fecha de publicación: 8 febrero, 2026
El Gobierno Nacional avanza con su proyecto de Reforma Laboral que apunta a flexibilizar derechos laborales y reconfigurar el sistema de negociación colectiva en nuestro país, bajo la excusa de modernizar el empleo. De esta manera, el Congreso tendrá en agenda este megaproyecto para ser tratado en febrero; en este sentido, el pedido de sesión por parte del Bloque de La Libertad Avanza ya ingresó en el Senado y se empezaría a debatir este miércoles.
En uno de los apartados el proyecto de Ley deroga el concepto de “ultraactividad”. El mismo es uno de los puntos más solicitados por el empresariado, ya que elimina la vigencia de los convenios colectivos y habilita su reemplazo por acuerdos menores, pero además es una imposición arbitraria que proviene de la visión del gobierno libertario liberal definida como punto de la “batalla cultural”. “La ultraactividad es el mecanismo jurídico por el cual un convenio colectivo de trabajo sigue vigente incluso después de su vencimiento, hasta que sea reemplazado por uno nuevo”, explicó el Secretario General de FAGDUT, Ricardo Mozzi. Por esta razón si se aprueba el proyecto, una vez vencidos los convenios perderán vigencia, a excepción de las normas referidas a las condiciones de trabajo.
Así, el riesgo identificado es que el Ejecutivo pretenda avanzar con esta iniciativa legislativa también sobre el sector público afectando directamente a las Universidades Nacionales. El proyecto también establece un nuevo orden jerárquico de aplicación, donde los convenios de ámbito menor prevalecen sobre los de alcance general. En la legislación actual es al revés; y además la prelación regula qué norma laboral se aplica con prioridad, asegurando que siempre rija la más favorable para el trabajador; esto también busca derogar la administración central.
“Yo creo que muchos colegas docentes no son conscientes de lo cerca del abismo que estamos en materia de derechos laborales”, enfatizó Mozzi, y puntualizó: “Si se derogase la ultraactividad en el sector público se generaría un vacío normativo y un escenario de máxima vulnerabilidad para la estabilidad laboral y adquisitiva del colectivo docente, ya que no existiría un piso salarial garantizado del convenio anterior; los ascensos, las licencias y dedicaciones podrían quedar sujetas a voluntad de la parte empleadora en la negociación; no habría plus salarial, entre otros”.
“El riesgo es alto porque implica que podría caerse nuestro Convenio Colectivo de Trabajo que tanto nos costó y otra vez nos deja signados a arbitrariedades”, señaló el Secretario Adjunto, José Gabriele.
Para los trabajadores universitarios, el CCT fue una conquista gremial ‘histórica’ que demandó más de cuatro años de arduas negociaciones. Finalmente el Convenio Colectivo de Trabajo fue homologado en julio de 2015 en el Salón Mujeres Argentinas del Bicentenario en Casa Rosada donde FAGDUT fue una de las seis federaciones docentes universitarias firmantes del acuerdo.
“En la reforma laboral intentan hacer caer los convenios para que quienes se pongan de acuerdo con su empleador lo puedan renegociar”, explicó Gabriele, y remató: “Imagínense en el sector público: si el Gobierno no cumple con su obligación de convocarnos a paritarias menos lo va a hacer para discutir un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo”.
“Se trata de un plan sistemático de destrucción de los derechos laborales y de las representaciones de los trabajadores”, acotó el dirigente y explicó: “Con salarios a la baja respecto a la inflación y con la asfixia financiera del Gobierno al no cumplir con los fondos para capacitación ni fondo alguno para los sindicatos, hieren de muerte a los gremios para que los trabajadores no tengan instituciones fuertes que los defiendan”.
En este sentido, desde FAGDUT señalaron que “es muy importante que seamos conscientes del perjuicio que conlleva de aprobarse este proyecto libertario de Reforma Laboral y las graves consecuencias para las familias trabajadoras”, y confirmaron que este miércoles 11 habrá paro en todas las UTN del país y movilización al Congreso, en contra de la Reforma Laboral, en general, y de la eliminación de la ultraactividad, en el ámbito particular. “Nos destruyeron el salario y ahora nos quieren quitar leyes que hemos consensuado como el CCT y otros derechos adquiridos”, concluyó Ricardo Mozzi.
